Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act

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DESCRIZIONE
"Le recenti riforme rilanciano il prototipo del lavoro subordinato a tempo indeterminato come figura di riferimento del mercato del lavoro, attraverso una rimodulazione delle tutele ad esso collegate. Un significativo tassello di tale cambio di rotta è costituito dalla disciplina in materia di contratto a termine, nel cui contesto normativa era già penetrata l'idea, di origine europea, di considerare il rapporto a tempo indeterminato quale forma comune del rapporto di lavoro. Non a caso la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata storicamente uno dei banchi di prova che hanno accompagnato, quando non anticipato, le evoluzioni del diritto del lavoro. Il d.lgs. n. 81/2015, che attualmente rappresenta l'unico ceppo normativa contenente la disciplina generale dell'istituto, ha completato il processo di liberalizzazione qualitativa del contratto di lavoro a tempo determinato, svincolandolo definitivamente dal rispetto di causali giustificative di carattere oggettivo, originariamente introdotte dal d.lgs. n. 368/2001 in attuazione della direttiva europea 1999/70."
DATA 2016
NOME DEL FILE Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act.pdf
ISBN 9788892106710
DIMENSIONE 1,16 MB
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Il contratto subordinato a tempo indeterminato è la forma comune di rapporto di lavoro(art.1 D.Lgs. 81/2015) Con il D. Lgs. 23/2015, di attuazione della delega contenuta nel Jobs Act (L. 183/2014), è stato introdotto nel nostro ordinamento il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti che rappresenta la nuova veste contrattuale con cui si costituiscono, nell'ambito ...

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